宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理职能
C:组织性质
D:管理模式
答案：D

2.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:SDS
D:TAT
答案：D

3.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:反垄断法
D:产业组织政策
答案：B

4.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训效果评估
答案：C

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

6.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判策略
答案：B

8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:顺序法
B:分位法
C:逆序法
D:对比法
答案：C

9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生标准
C:法定社会保险
D:货币工资水平
答案：D

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:体现组织的战略性
C:组织内绩效目标的一致性
D:强调关注综合绩效
答案：D

11.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

13.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：B

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:注意对事不对人
D:坚持客观性标准
答案：B

17.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:不理睬员工们的抱怨
答案：B

20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：A

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

22.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：B

23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

24.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

25.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

26.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:相关分析
答案