西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

2.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为和用工行为
C:管理行为
D:劳动行为
答案：B

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：A

6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:内部选拔
答案：B

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:面试后
C:所有筛选方法使用之后
D:初次筛选后
答案：C

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:一
C:四
D:三
答案：A

9.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:原则一致性与可靠性
答案：D

12.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：A

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保养
答案：D

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:非工作时间
答案：B

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

17.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：B

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同?
答案：A

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

21.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高