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精心整理安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:工作内容
D:竞业限制
答案：D

2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案：D

3.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：B

6.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:薪酬
D:岗位
答案：C

8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:生活条件
D:家庭问题
答案：A

9.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

10.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我特质
C:自我认识
D:知识
答案：D

11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:20岁
答案：C

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:理念层
D:资源层
答案：C

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:初级
C:发展
D:成熟
答案：C

15.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:基于母子公司体制原则
D:流程质量原则
答案：A

16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

17.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

18.（）属于WAI。
A:客户满意度
B:利润率
C:学习能力
D:责任心
答案：D

19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:低于现值
C:接近现值
D:等于现值
答案：A

20.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：C

21.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:集权管理的高耸型组织
C:愿景驱动的组织
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

22.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:工作满意度下降
C:睡眠失调
D:情绪低落
答案：C

23.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

24.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:半年
C:五年
D:两年
答案：D

25.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C