优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优A卷）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：B

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的首要原则
答案：A

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

4.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：A

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:管理理论培训
B:接受现场的一对一指导
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加培训
答案：A

7.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体目的
D:具体内容
答案：A

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：A

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:一月
D:二月
答案：B

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:系统性
D:具体性
答案：D

13.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:四
D:三
答案：C

15.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：A

17.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：B

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工激励
C:员工招聘
D:员工考核
答案：A

20.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的主体
答案：C

21.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:现场观测法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：B

22.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

24.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主