精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:工作分析
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：B

2.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:G11T12
C:S14S
D:16PF
答案：B

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：A

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

5.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：C

6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：C

7.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

8.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者与被考评者
D:绩效指标
答案：C

9.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:依托型职能机构
C:独立型职能机构
D:智囊机构
答案：A

11.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:可评量
C:清晰性
D:激励性
答案：D

13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:解释
D:题目
答案：C

15.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:PEST
C:SMART
D:SWOT
答案：C

16.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:七
C:三
D:十
答案：C

17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

18.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:普通员工
C:企业急需的人才
D:企业的中层管理者
答案：C

19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：A

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:理念体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

22.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

24.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:岗位级
C:班组级
D:部门级
答案：B

25.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:保持利润与保护市场
答案：D

26.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

27.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:客观性
C:独特性
D:一致性
答案：A

28.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指