内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

2.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:认知能力
D:调节能力
答案：D

3.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:书本型思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：A

4.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:批评主管
C:让主管与员工沟通
D:不理睬员工们的抱怨
答案：C

5.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者团体
C:劳动者个人
D:用人单位
答案：B

7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的中高层管理人员
B:企业外专家
C:企业的技术人员
D:工会代表
答案：D

8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:员工满意度分析
答案：B

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：D

12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:3～5
C:4～5
D:1～3
答案：B

13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：B

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:谈判能力
C:决策能力
D:整体运作能力
答案：B

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

17.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：A

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：C

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，15
C:7，15
D:5，7
答案：B

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:30
C:90
D:60
答案：D

21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:—致性
答案：B

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

23.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

25.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:十分劳累
C:虽然忙，但还满意
D:乏味而沮丧
答案：A

26.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:投资
D:价值计量
答案：D

27.在短期工资决