内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及一套答案.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:7
D:5
答案：D

2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：A

4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:保留工资
D:劳动力资本
答案：B

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：A

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

8.()仅适用于对人员的考评。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

9.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

11.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:和业绩有一定关联
答案：D

12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案：C

13.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否需达成统一意见
D:是否有主持人
答案：A

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:5，15
C:7，15
D:3，5
答案：B

16.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:办事公道
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：D

17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:设计岗位胜任特征模型
C:建立考评组织机构
D:明确企业战略目标
答案：C

18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

19.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：A

20.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:继续帮助他人
D:再帮助时需要考虑一下
答案：C

21.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：A

22.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：C

23.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:区分标准
C:内涵
D:情境
答案：A

24.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:利益整合
C:全面评价
D:协作进行
答案：A

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