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第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

2.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:学业成就
C:职业兴趣
D:职业能力
答案：D

3.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：B

5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：B

9.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

10.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：A

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

12.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

13.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

14.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:用人单位
D:劳动者团体
答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：B

16.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:外部战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:人际关系
D:角色模糊
答案：B

18.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：A

19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

21.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结构分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：B

22.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:风险控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：A

23.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A: