优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）.docx

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优选广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

2.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：D

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

4.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

5.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:绩效与薪酬
C:人力资源规划
D:招聘与配置
答案：C

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：D

7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：B

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：A

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:像战士服从命令一样令行禁止
C:对要求之外的事务也要敢于突破
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：B

12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:品牌市场价值
C:成本降低率
D:经济增加值
答案：B

13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

14.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:公司经理
B:决策层人员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

16.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:EOS
C:OSE
D:SEO
答案：A

17.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:战略
答案：A

18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

19.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:工作场所环境条件
D:找到更合适的新岗位
答案：D

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案：A

23.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：A

24.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:B模式
答案：D

25.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：C

26.绩效管理系统