最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:习惯性思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：B

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

5.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

6.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:113-12倍
C:134-15倍
D:145-15倍
答案：D

7.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:世界各国
D:发达国家
答案：A

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:50日
D:60日
答案：D

9.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训资源管理计划
C:培训组织机构建设
D:培训开发机制建设
答案：A

11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

12.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:G
答案：B

13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：B

16.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

19.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:企业效益
答案：D

21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:5-15倍
答案：D

22.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:持续增加
答案：C

23.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：B

24.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:有时候聘请人才只是充样子
C:单位不会合理地使用人才
D:人才浪费十分可惜
答案：D

25.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

26.()最适合大型跨国公司。