精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库必考题.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

3.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:合作
D:奉献
答案：D

4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:2月
C:1月
D:3月
答案：D

5.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资?
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

8.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:任务
C:责任
D:职务
答案：B

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:劳动量
答案：D

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:晋升考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织效率
答案：A

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

17.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:行业性质的一致性
答案：B

18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:总需求
C:民收入
D:总供给
答案：D

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

21.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性?
答案：D

24.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

25.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

26.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负