精品湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名师系列】.docx

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精品湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:招聘
C:求职
D:要约
答案：D

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.01
D:0.03
答案：A

4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

6.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

8.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:2～3年
C:1～2年
D:1～2月
答案：C

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:专家
C:工会
D:人力资源部主管
答案：B

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

15.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

16.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要内容
D:主要参考
答案：A

20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

22.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1年
C:1个月
D:3个月
答案：A

23.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查