精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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精心整理安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

3.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:积极、灵活、肯干
答案：B

4.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:查询方便
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

5.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:完全履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：A

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:10～12
D:15～30
答案：D

9.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

10.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人得其位
B:适才适所
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：B

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

13.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:内部提拔
C:重新聘用
D:校园招聘
答案：D

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体结构
答案：D

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度?
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

17.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：B

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：B

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:人力资源管理费用
C:在职培训成本
D:人力资源费用
答案：C

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

21.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它的内容是权利和义务
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：A

22.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：A

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：B

24.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决了复杂问题
C:对资源进行控制
D:控制他人和活动
答案：B

25.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

26.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：A

27.容易受到个人因素影响，有一