历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】.docx

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历年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:主题的挑选难度大
答案：A

2.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

4.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

5.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:行为观
C:综合观
D:知觉观
答案：D

6.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资?
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:2
D:3
答案：A

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
答案：A

9.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:学校招聘
C:重新聘用
D:工作调换
答案：B

10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

14.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

15.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确工作重点，突出工作要点
B:明确员工绩效
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

16.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

20.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观