完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（必刷）.docx

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完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：A

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：A

3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:4500
B:7500
C:6000
D:300
答案：C

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:平均工资
答案：D

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

7.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:公平性
C:目的性
D:稳定性
答案：B

8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

9.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

10.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：A

11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.01
答案：C

15.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：A

16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:硬性分配法
答案：D

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:技能考评
D:自我考评
答案：A

21.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

22.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

23.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C