最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

2.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:薪酬计划
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

6.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：A

8.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：B

9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

10.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：B

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:工作实践法
C:结构调查表
D:关键事件法
答案：D

13.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：B

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:很大
C:没有直接关系
D:不大
答案：B

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

19.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：A

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度?
答案：A

23.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

24.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:职工代表大会
D:个人参