优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:工作说明书
D:招聘计划
答案：C

2.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：A

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资?
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：A

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：B

8.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:初试与复式的间隙
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

10.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的层次性
答案：D

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:培训项目费用预算
答案：A

15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:薪酬制度结构
答案：C

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:劳动定岗
C:定员定岗
D:产品定额
答案：A

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

18.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:性格
D:特点
答案：B

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:办事公道
答案：A

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：B

23.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B: