精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

2.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：C

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的方法
答案：D

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的总体人力资源策略
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：B

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:具有平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：A

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:难为此人
C:法律应网开一面，不予处罚
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：C

13.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:系统性
D:具体性
答案：D

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：A

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

18.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：A

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

21.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

22.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高