内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【突破训练】.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:工资福利
C:效率提高
D:产品质量改进
答案：B

3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：B

4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:5～15
C:10～30
D:1～3
答案：B

5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:企业管理型发展
答案：C

7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:单一且连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：B

8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

11.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:后期支持体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：A

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:5小时
D:1小时
答案：C

13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

14.公文筐测试不适合测评（）。
A:谈判能力
B:决策能力
C:计划能力
D:整体运作能力
答案：A

15.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:伤残
C:停薪留职
D:退休
答案：A

16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:企业对员工的评价
答案：A

20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

21.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:CRM
C:BSC
D:六西格玛
答案：B

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：D

23.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

24.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

25.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征