精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：D

2.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：A

4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议调解
答案：A

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:145-15倍
C:134-15倍
D:113-12倍
答案：B

6.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

8.非经济性福利不包括（）。
A:培训机会
B:良好的工作环境
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:性别
D:年龄
答案：C

11.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

12.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

13.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:行业协会
C:企业
D:劳动者
答案：D

14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:60
D:36
答案：B

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：B

19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:个人胜任特征
C:政治胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

20.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案：A

21.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始付期
答案：B

22.（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:MBO
C:CSF
D:KPI
答案：C

23.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

24.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

25.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:福利分配型福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

26.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

27.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素