精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:②⑤①④③
答案：A

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

4.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

5.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:原则一致性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:相关性
D:多因素
答案：A

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：B

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:24个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理场
C:管理层
D:操作层
答案：B

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

13.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：A

14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:时效性
B:累积性
C:创造性
D:收益性
答案：C

15.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

16.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:上级拨款实报实销
C:分期拨款，防止浪费
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：C

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

21.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

22.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自上而下
答案：A

23.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产