完整版湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考.docx

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完整版湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:7，15
C:5，7
D:3，5
答案：A

3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案：D

4.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:需求理论
C:认知转换理论
D:期望理论
答案：D

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：A

6.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：C

7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

8.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训项目运作计划
C:培训资源管理计划
D:培训开发机制建设
答案：B

10.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

12.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:内部流动
D:流出企业
答案：A

13.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:职业
D:权力
答案：C

14.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:等次说明法
D:区间赋分法
答案：A

15.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:成就
D:工具
答案：C

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

18.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：B

20.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:3
D:12
答案：D

22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

23.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

24.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:虽不怕