重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（典优）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:资本运作型总部
D:运作型总部
答案：C

2.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：A

6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:偏私与公正
答案：D

8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行联想和判断
C:列出联想元素
D:进行可行性分析
答案：D

9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:文化型
C:指令型
D:合作型
答案：D

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案：A

11.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:学习和成长指标
D:内部流程指标
答案：A

12.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:责任感
C:客户满意度
D:销量
答案：B

13.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：B

14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:工会代表
D:企业的技术人员
答案：C

15.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：C

17.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

19.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：B

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：A

22.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:1
C:2
D:0.5
答案：C

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：A

25.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:培养独立人格
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：C

26.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:技能
C:自身特质
D:自我概念
答案：C

27.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：A

28.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相