陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

2.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

3.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

5.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：C

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:劳动者个人
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：B

9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:成本
C:公平
D:效率
答案：D

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：A

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

12.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:法定社会保险
答案：C

13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遺单位
D:接受单位
答案：B

15.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:竞业限制
C:劳动报酬
D:劳动合同期限
答案：B

16.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:官僚式
C:市场式
D:家族式
答案：D

17.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：A

19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

20.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：A

21.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:问卷
C:会议
D:投票
答案：A

22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：D

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:胜任特征模型构建
答案：C

24.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

25.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:服务顾客时，不作任何区别
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

26.通常情况下，企业执行机构的人员聘