内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

3.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：D

4.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案：D

5.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:认知转换理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:表彰和嘉奖
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:自己也会像W那样试一试
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:理解，但空想成分太多
答案：C

9.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:感觉很矛盾
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：A

13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:独立型
D:专业公司和专业中心
答案：A

15.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:客户满意度
C:销量
D:责任感
答案：D

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：A

18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：A

19.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:自下而上推动
答案：A

20.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

22.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

23.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：B