精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

2.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

3.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:办事公道
答案：B

5.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：C

6.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则
D:要求
答案：B

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

11.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

12.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:简单算术平均法
C:比较算术平均法
D:分类算术平均法
答案：A

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

14.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

15.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组建招聘领导小组
D:组成招聘小组的方式
答案：C

16.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:职责
D:权限
答案：C

19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

20.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:长期
D:短期
答案：A

21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：A

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