精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docx

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精品吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:工作目的的描述
D:员工认可的工作目标
答案：B

2.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:信息控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：B

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

6.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：A

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链
答案：A

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:业务战略
C:长期战略
D:职能战略
答案：D

9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

10.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：B

11.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:惩戒性调动
D:警告
答案：A

12.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理方法
C:科学管理原则
D:科学管理原理
答案：D

13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

14.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:员工贡献率
答案：B

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:部门
C:组织
D:班组
答案：A

16.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:康采恩
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：B

17.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:EVA
D:平衡计分卡
答案：C

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:评分比较容易
答案：A

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

20.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

21.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：A

22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:发展
C:萌芽
D:成熟
答案：C

23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：A

24.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：C

25.(2017年11