历年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

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历年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：C

2.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

3.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:45天
D:30天
答案：C

4.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：A

5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

6.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:绩效与薪酬
D:人力资源规划
答案：D

7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:B模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:进行行为事件访谈
答案：A

9.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

10.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：A

11.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：C

12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主动辞职率
答案：A

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:价值差异性
C:法制强制性
D:社会规定性
答案：B

15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

16.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:频次选拔法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

17.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:400人
C:300人
D:200人
答案：D

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

21.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：B

22.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

23.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

25.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：C

26.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则