精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）.docx

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精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加奖金模式
答案：C

3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：A

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②④①⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:⑤⑥②①③④
答案：D

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

8.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：B

10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

11.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

12.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

14.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：A

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

16.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：A

17.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

19.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:层层控股型
答案：D

20.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

22.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:任务超载
C: