最新浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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最新浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:咨询式模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

2.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:安全记录
D:产品质量改进
答案：B

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:Y
B:B
C:F
D:N
答案：C

5.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

6.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

8.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:14岁
D:16岁
答案：C

9.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:常规晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案：A

10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：B

15.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

17.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：A

18.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：C

19.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:WH
C:S
D:N
答案：B

21.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：C

22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:目标性
D:全局性
答案：B

23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

24.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

25.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训