精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:①③②
D:②①③
答案：C

7.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：B

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:主管
答案：A

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

12.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:员工福利
C:基本工资
D:补贴
答案：B

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:法人机关
C:监察机关
D:司法机关
答案：B

16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:个人特征
C:非经济特征
D:经济特征
答案：C

17.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:客观准确原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：B

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:按需培训原则?
答案：B

20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：A

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度