优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（完整版）.docx

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优选安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：C

2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:举一反三
D:自我管理
答案：C

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：C

4.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:混合型
C:独立型
D:组合型
答案：A

5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：B

8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:水平流动
答案：D

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

10.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:自我实现
C:福利待遇
D:工作丰富化
答案：A

11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：B

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:信息传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：C

13.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

14.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：A

15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

16.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：C

17.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

18.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分级
答案：A

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
B:想办法促成二人的和解
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：B

21.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：C

22.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:萌芽
C:成长
D:发展
答案：B

23.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判双方的对立性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

24.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。