精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库有答案.docx

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精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司说明自己的想法
C:既然是公司的决定，那就先干起来再说
D:立即找上司退掉这份工作
答案：B

2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：B

3.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案：C

4.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：A

5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:降职
C:晋升
D:工作轮换
答案：C

6.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：B

7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

12.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案：C

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

15.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:阻碍思维
D:反面思维
答案：A

16.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询式模式
答案：B

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

19.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

20.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申述，不认定
C:不申报，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

21.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：B

22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：C

23.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:企业也要对外部社会和政府负责
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：B

24.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：C

25.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

26.韦伯的社会分层理