内部培训河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案下载.docx

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内部培训河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

4.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
答案：A

5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理职能
D:管理角色
答案：A

7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:企业协商
C:集体协商
D:专项协商
答案：C

9.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：C

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:工作岗位轮换
答案：D

13.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:针对考核目标进行评价
答案：C

14.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:是权利而非义务
答案：C

15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：B

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:G
C:WH
D:Y
答案：D

18.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：A

20.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：B

21.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:谈话
D:暂时停职
答案：B

22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:N
C:WH
D:S
答案：C

23.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

24.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：D

25.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激