精品江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【B卷】.docx

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精品江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：C

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评类型
C:工作要项
D:考评方法
答案：C

3.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：A

6.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：A

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

9.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:培训作业流程
D:有形资本消耗
答案：C

11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:产业集体合同
答案：A

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：A

14.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:135
C:80
D:240
答案：A

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:让顾客完全满意
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：C

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

21.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

22.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:解除
D:终止
答案：C

23.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证