辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:建立考评组织机构
D:设计岗位胜任特征模型
答案：C

3.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:让保安去看一下
答案：D

4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

5.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

6.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

7.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:战略
答案：A

9.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：A

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：A

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:融会贯通层面
答案：C

15.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

16.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：B

17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:工资福利
C:产品质量改进
D:效率提高
答案：B

18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41730
C:41638
D:41699
答案：D

19.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

20.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

22.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标体系的建立
D:团队绩效考核指标的分类
答案：C

23.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

24.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:社