精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：B

3.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:与能力相关
C:有职位层次之分
D:是具体的量化的
答案：A

4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:视情况而定，但总会喝酒不动车
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:以友情为重，多喝一点
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：A

5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：A

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:重要前提
C:必然要素
D:必然结果
答案：D

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：A

9.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
答案：B

10.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:全面评价原则
答案：C

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:学院模式
C:直线模式
D:客户模式
答案：A

13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案：A

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:0.5
D:2
答案：D

15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:评分
C:解释
D:题目
答案：C

16.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

17.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

18.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:组合型
B:依附型
C:独立型
D:混合型
答案：B

19.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：B

20.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:是权利而非义务
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：B

21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

22.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:官僚式
C:市场式
D:家族式
答案：D

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:50日
D:60日
答案：D

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方式理论
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D