优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:年龄
D:地域
答案：B

2.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:培训效果
D:课程
答案：B

4.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:自身特质
C:动机
D:技能
答案：B

6.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：A

7.()集团总部的集权程度最高。
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：A

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

9.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

10.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：C

11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:G
D:Y
答案：B

12.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:题目
D:施测对象
答案：D

13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:培调规划部
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

14.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:倡导大家轮流帮助他提高技术
答案：B

15.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

16.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WH模式
D:Y模式
答案：C

18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

19.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：C

20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:环境限制理论
答案：B

21.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:8个月
D:16个月
答案：A

23.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

24.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人