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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会发展
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D

2.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
答案：A

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

4.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：C

5.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:建议他去看心理医生
答案：C

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方格理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

7.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

8.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

10.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:团队
D:个人
答案：B

11.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:知识与经验
C:能力
D:思想道德
答案：A

13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：B

14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：A

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：A

19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:产品质量改进
C:效率提高
D:工资福利
答案：D

20.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

21.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：A

22.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：D

23.()是制定薪酬战略的第一步。
A:作出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

24.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A: