内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:从众型
D:权威型
答案：C

3.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:办事公道
答案：B

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:效率
C:公平
D:成本
答案：B

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

6.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

7.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：B

8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:买椟还珠
答案：C

9.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

10.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:群体性
C:突发性
D:社会的影响性
答案：B

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:技能
C:自我概念
D:自身特质
答案：D

12.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:概念胜任特征
答案：B

15.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资结构
答案：A

17.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

19.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

21.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：A

22.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

23.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:后期支持体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：A

24.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训开发机制建设
B:培训组织机构建设
C:培训资源管理计划
D:培训项目运作计划
答案：D

25.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：A

26.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：B

27.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

28.头脑风暴法的会议