优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）.docx

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优选山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：D

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：B

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要目标
D:主要内容
答案：A

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取调查信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：A

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：B

9.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:工作定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：D

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作负荷率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：B

12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:先笔试，后面试
C:深入电话访谈
D:单独的校园内面试
答案：D

13.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:推荐材料的撰写
C:给招聘者留下的第一印象
D:个人简历是否详实
答案：A

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：A

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

18.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

19.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

22.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:掌握各类工时消耗的情况
C:改进工作程序和操作方法
D:研究机械设备运转情况
答案：A

23.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:因特网
D:报纸
答案：A

24.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C: