历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:协商
D:隶属
答案：D

2.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：D

3.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

4.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与企业
答案：D

5.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：D

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：B

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:30个月
D:18个月
答案：B

8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:144
C:96
D:24
答案：A

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

12.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：B

13.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:校园招聘的学生
答案：D

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:21.75
C:工作实用天数
D:20.9
答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

16.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

17.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:6
C:5
D:4
答案：B

19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:一定的强制性
C:表现形式上的单一性
D:超稳定性
答案：B

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

21.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:利润分成
C:额外补贴
D:社会保险
答案：B

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