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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:利益矛盾性
C:群体性
D:不可预期性
答案：A

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：D

6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评主体
答案：D

8.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

10.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处理方案
答案：A

12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

13.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:团队绩效考核指标体系的建立
C:提取团队绩效考核主要指标
D:团队绩效考核指标的分类
答案：B

14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

15.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

16.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：D

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:利益主体的多层次性
答案：B

18.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

19.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

20.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:NNI
答案：A

21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

22.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

23.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

24.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

25.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

26.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：D

27.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题