精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

2.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

3.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

4.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

5.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:工会组织
D:雇主组织
答案：B

6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：A

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：C

9.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

10.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：A

11.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：B

16.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:组织
D:个人
答案：D

17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:薪酬
D:绩效
答案：C

18.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:财富
C:权力
D:职业
答案：D

19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

20.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

21.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：A

22.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:能力是运作战略的能力
答案：C

23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:生育保险
C:企业年金
D:工伤保险
答案：C

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析