优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：A

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；高
C:低；低
D:高；低
答案：B

5.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:积极、灵活、肯干
答案：B

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

7.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：A

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：A

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

11.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：A

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

13.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

15.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:知识要求
C:年龄要求
D:经历要求
答案：C

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:个案比较法
D:行动学习
答案：D

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:复杂性?
D:多维性
答案：B

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:标准一致
答案：B

22.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

23.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.9
答案：C

24.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:4～8
D:5～6
答案：C

25.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

26.以下关于培