内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题推荐.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:商品的变动成本
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:不让所学的知识闲置
答案：B

7.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献
C:合作
D:诚信
答案：B

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

9.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:定员
B:薪酬标准
C:相对价值
D:工作任务、职责?
答案：C

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：A

12.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

14.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于加深学员对问题的理解
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：A

16.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：B

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

18.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

20.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

21.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：D

23.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

24.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:制定总体计划
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

25.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（