山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法?
答案：B

2.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:传播速度快
C:查询方便?
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:岗位管理
C:企业战略
D:绩效管理
答案：D

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织目标
答案：B

5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:较高学历
C:从业经历
D:合作意识
答案：A

7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:看管定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：A

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：A

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

11.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

14.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

15.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

17.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:应当
D:视情况
答案：C

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

20.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:30个月
D:12个月
答案：A

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘