内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

2.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

3.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:关键绩效指标法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：B

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训开发
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

10.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

13.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:技能
D:社会角色
答案：B

14.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：B

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:循序制定
C:双向规则
D:单独制定
答案：C

18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

19.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

20.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:技术创新的优势
C:“垄断”优势
D:战略上的优势
答案：B

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:法律要求
B:根本要求
C:义务要求
D:道义要求
答案：D

23.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:岗位
C:绩效
D:报酬
答案：A

24.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合