内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精编答案.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精编答案

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:查看工作记录法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：B

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:福利保险
D:住房补贴
答案：B

3.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：A

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

5.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:市场竞争
D:共同投资
答案：C

6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:较少关注外部招聘信息
D:接受不合意的职位
答案：D

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：A

8.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：A

9.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

10.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:离职创业
D:主动辞职
答案：A

11.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：A

12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案：B

13.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:人力资本类
C:内部流程类
D:财务类
答案：D

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：A

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

19.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:企业领导者
C:全体员工
D:部门负责人
答案：B

20.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：B

21.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:自尊
B:自我实现
C:安全
D:社会
答案：A

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：B

23.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:有钱就花
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

24.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:标准差
C:效度
D:信度
答案：B

25.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：D

26.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修学习，不想其