精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层工人
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:自己重新创业
D:工作时间
答案：A

4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

6.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:运营管控型
B:环境管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

8.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:财务控制型
答案：A

9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:衰退型
D:发展型
答案：A

11.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：B

12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：A

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量求质原则
B:自由畅想原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：B

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

15.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

16.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

17.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

18.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:职业
D:权力
答案：C

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

20.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

21.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

22.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:需求分析
C:规划
D:评估反馈
答案：B

23.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

24.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:罗伯特·欧文
答案：D

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